. İşverenin işçisine ya da işçinin işverene hakaret etmesi durumunda hem iş hukuku hem de ceza hukuku devreye girer. Bu tür olaylarda hem tazminat davası hem de hakaret suçu nedeniyle ceza davası açılabilmektedir. Son yıllarda özellikle mobbing iddiaları ile birlikte hakaret davalarının arttığı gözlemlenmektedir.

Yargıtay’ın İşçi Lehine Kararları

Yargıtay, işçi haklarını koruyan birçok karar vermiştir. İşverenin çalışanına sürekli olarak küçültücü sözler söylemesi, hakaret anlamına gelir ve bu durumda işçi hem iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir hem de tazminat talep edebilir. Öte yandan işçinin işverene hakaret etmesi durumunda ise işveren haklı nedenle fesih hakkına sahiptir. Her iki durumda da ceza mahkemelerinde hakaret suçundan yargılama yapılabilir.

Hakaretin İspatı

İşyerinde geçen hakaret olaylarında en büyük sorun, olayın ispatıdır. Çalışma arkadaşlarının tanıklığı, kamera kayıtları veya yazılı mesajlar en önemli delillerdir. Ancak tanıkların işten çıkarılma korkusu nedeniyle doğruyu söylemekten çekinmesi sık rastlanan bir durumdur. Bu nedenle mahkemeler, olayın bütünlüğünü dikkate alarak karar vermektedir.

Çalışanların Hakları

Hakaret gören işçi, yalnızca ceza davası açmakla kalmaz, aynı zamanda manevi tazminat davası da açabilir. Özellikle mobbing kapsamında değerlendirilen hakaretler, işçiye ek tazminat hakları sağlar. Böyle bir durumda profesyonel destek almak için bir işçi avukatı ile görüşmek oldukça faydalı olacaktır.

İşverenler İçin Uyarılar

İşverenler açısından da risk büyüktür. Çalışanlarına yönelik hakaret veya küçük düşürücü sözler, hem iş hukuku hem de ceza hukuku açısından ciddi sonuçlar doğurur. İşverenin bu tür davranışlardan kaçınması, iş yerinde disiplinin sağlanması açısından da önemlidir. Aksi halde işyerinde huzursuzluk artar ve davalar kaçınılmaz olur. Bu nedenle bir İstanbul avukat ile şirket politikalarının gözden geçirilmesi faydalı olabilir.

Sonuç

İşyerinde hakaret suçları her geçen gün artmaktadır. Hem işçiler hem işverenler açısından ciddi sonuçlar doğuran bu suç, mahkemeler tarafından titizlikle ele alınmaktadır. Eğer siz de işyerinde hakarete uğradığınızı düşünüyor veya işçiniz tarafından hakaret davası açıldığını öğrenmişseniz, vakit kaybetmeden avukata sor diyerek profesyonel destek almalısınız.