Anadolu'da üretim yapan bir aile şirketi ABD'de satış ofisi açtığında, patronun ilk planı genellikle basit: ben giderim, işleri kurarım. L-1A tam bunun için var. Ama dosyanın kaderini belirleyen soru, patronun kim olduğu değil. ABD göçmenlik idaresi USCIS, küçük bir ABD ofisinin gerçekten bir yönetici rolü taşıyıp taşıyamayacağına bakıyor. Bu yazı, şartları ve dosya stratejisini bu soru etrafında anlatıyor.
Yapı şartı esnek, rol şartı esnek değil
Transferin zemini, iki şirket arasındaki nitelikli ilişki ve bu ilişki her iki yönde de kurulabiliyor: yabancı şirket ana şirket olabilir, ABD'deki şirket de ana şirket olabilir. Türkiye merkezli grubun ABD iştiraki bu yüzden en tipik L-1 zemini.
Rol tarafında ise tanımlar net: L-1A için yöneticilik (executive) veya idarecilik (managerial) kapasitesinden birini karşılamak yeterli. Ve kritik bir esneklik: yönetici, şirketin sahibi de olabilir, gerçek yönetim yetkisi taşıyan bir çalışan da. Sahiplik, doğru kurgulanırsa engel değil.
Strateji toplantısının beş sorusu
L-1 hazırlığının ilk adımı form değil, strateji toplantısı. Gündem beş soruya ayrılıyor: L-1A mı L-1B mi? Standart dosya mı, yoksa yeni kurulan ofisler için ayrı kuralları olan New Office dosyası mı? Aday ABD içindeyse statü değişikliği mi, dışındaysa konsolosluk rotası mı? Ve dosya, gelecekteki EB-1C green card başvurusuyla koordine edilecek mi?
Bu son soru çoğu şirketin atladığı fırsat: EB-1C, çokuluslu yöneticilerin kalıcı oturuma geçtiği kategori ve bugün kurulan şirket yapısı ile rol tanımı, yarın o dosyanın delil klasörü oluyor.
RFE konuları küçük şirketin zayıf karnını gösteriyor
Ek kanıt talebi (RFE) bir ret değil; dosya beklemede kalıyor ve yanıt için 84 güne kadar süre tanınıyor. L-1 dosyalarında klasik tetikleyiciler şunlar: şirketler arası ilişkinin yetersiz belgelenmesi, muğlak ve genel görev tanımları, küçük bir ABD şirketinin iddia edilen yönetici rolünü taşıyabileceğine dair şüphe ve New Office dosyalarında ofis, sermaye veya iş planı kanıtlarının zayıflığı.
Liste aslında bir hazırlık rehberi: organizasyon şeması, kimin kime raporladığı, yöneticinin gününü neyle geçireceği somut anlatılmalı. Genel müdür unvanı yazmak kolay; o unvanın altını dolduracak ekip ve plan göstermek dosyanın asıl işi.
Süreç, masraf ve aile
Dilekçe sonrası üç olasılık var: onay, RFE veya ret. Ret gelirse yol bitmiyor: güçlendirilmiş kanıtla yeniden dosyalama, yeniden açma veya değerlendirme talebi, ya da H-1B veya O-1 gibi alternatif kategoriler masada.
Masraf kalemleri bilinerek girilmeli: sığınma programı ücreti (600, 300 veya 0 dolar), 500 dolarlık dolandırıcılık önleme ücreti, kullanılırsa 2.965 dolarlık premium işlem ve aile için I-539 harçları. Onay da şirket tarafındaki ev ödevini bitirmiyor: yenilemede USCIS, iki şirketin ilişkisinin sürdüğünü gösteren güncel belgeleri, güncel görev tanımı ve organizasyon şemasını, şirketin faal ve sağlıklı olduğunu gösteren mali tablolarla vergi beyannamelerini istiyor. Bu kayıtları güncel tutan şirket, yenilemeyi arşivinden çıkarıyor. Aile tarafında kurallar rahat: eş ve çocuklar L-2 statüsüyle birlikte gelebiliyor ve L-2 statüsündeki çocuklar devlet veya özel okula gidebiliyor. Uzun vadede kapı da açık: L-1 sahipleri için işveren sponsorlu PERM ve profili uyanlar için EB-1A rotaları tanımlı.
Dosyayı şirket ölçeğine göre kurmak
L-1, şirket içi transferin vizesi; ama dosyanın yükünü taşıyan, transfer edilen kişi değil, onu karşılayacak ABD yapısı. Küçük şirketin L-1 dosyası, büyük şirketinkinin küçültülmüş kopyası değil: kanıt yükü tam tersine büyüyor.
Bu dengeyi bilen bir L-1 vizesi avukatı, rol tanımını ve iş planını USCIS'in şüphe listesine karşı kuruyor. Grape Law gibi Türk şirketlerinin ABD kuruluşlarıyla çalışan ofislerde hazırlık da bu yüzden özgeçmişten değil, organizasyon şemasından başlıyor.
Bu yazıdaki harçlar ve kurallar Eylül 2026 itibarıyla USCIS kayıtları üzerinden doğrulanmıştır.
Sorumluluk reddi: Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Göçmenlik şartları, ücretler, işlem süreleri ve vize kontenjanları zaman içinde değişebilir. Her göçmenlik başvurusu kendine özgü koşullara bağlıdır. Kendi durumunuza uygun bir değerlendirme için nitelikli bir göçmenlik avukatına danışmanızı öneririz.