Bu şartlar, yüksekte çalışan personelin güvenliğini teknik olarak garanti eder ve olası iş kazalarına ilişkin hukuki sorumluluğu belirler.

Çalışanlar yüksekte çalışmaya başlamadan önce hangi eğitimleri almalıdır?

Yüksekte Çalışma Yönetmeliği, teori ve pratiği içeren en az sekiz saatlik bir temel eğitimi zorunlu kılar. Eğitimde, kolektif koruma sistemlerinin (korkuluk, iskele filesi) önceliği, kişisel düşüş durdurucuların doğru bağlanma teknikleri ve kurtarma senaryoları üzerinde durulur. Eğitimin sonunda uygulamalı sınav yapılır ve başarılı personel, üzerinde geçerlilik süresi yazan sertifika alır; sertifika üç yılda bir yenilenir.

Risk değerlendirmesi yapılmadan yüksekte çalışmaya başlamak hangi sonuçları doğurur?

İşveren, her proje öncesi saha özelinde risk değerlendirmesi yapmazsa, TCK 85'e göre hem idari para cezası hem de "taksirle yaralama" sorumluluğuyla karşı karşıya kalacaktır. Sosyal Güvenlik Kurumu, kusur oranını yükselterek prim teşviklerini kaldırabilir. Bu ekonomik ve hukuki tehlikeleri önlemek için yönetmeliğin risk analizi maddesi çok önemlidir.

İşe Giriş Sağlık Raporu

İşe Giriş Sağlık Raporu hangi testleri kapsar ve sektöre göre nasıl değişir?

Temel muayene; kan sayımı, akciğer grafisi, odyometri ve görme testi içerir. Gürültülü veya tozlu ortamlarda çalışanlar için odyometri ve spirometri zorunlu iken, kanserojen kimyasallarla temas eden personelde portör taramaları ve karaciğer fonksiyon testleri eklenir. Böylece rapor, işin özgül riskleriyle uyumlu hale getirilir ve “herkese tek tip” muayenenin ötesine geçilir.

Rapora kimler imza atabilir ve geçerlilik süresi nedir?

İşe Giriş Sağlık Raporu, işyeri hekimi sertifikasına sahip bir hekim tarafından hazırlanır ve elektronik ortamda e-imza ile onaylanır; bu sayede sahte belge riski ortadan kalkar. Ağırlığı yüksek fiziksel işlerde raporun geçerliliği üç yıl, masa başı işlerde beş yıl olup ara tetkik zamanları “tehlike sınıfı”na göre değişir. İş değişikliği veya uzun süreli rapor sonrası dönüşte yeni muayene gerekebilir.

Çalışan raporu reddederse veya geçirilmiş hastalığını gizlerse ne olur?

Yönetmelik, çalışanın sağlık beyanını doğru şekilde paylaşmasını zorunlu kılar. Beyanında eksik bilgi varsa iş kazası halinde SGK “kusurlu çalışan” tespiti yapabilir ve tedavi giderlerini rücu edebilir. İşveren de İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca “gerçeğe aykırı beyan” nedeniyle fesih hakkına sahip olur. Dolayısıyla rapor, hem işçi hem işveren için karşılıklı şeffaflık belgesidir.

Sivil Savunma Planı

Sivil Savunma Planı işyeri acil durum planından nasıl ayrılır?

Acil durum planı öncelikle yangın, patlama veya kimyasal sızıntı gibi iç kaynaklı risklere odaklanırken, Sivil Savunma Planı deprem, sel, sabotaj ve kitle tahliyesi gibi geniş çaplı afetleri kapsar. Plan; vali onaylı senaryolar, kurum dışı koordinasyon çizelgeleri ve lojistik destek listelerini içererek, işyeri sınırlarının ötesinde toplumsal dayanıklılık sağlar.

Plan hazırlanırken hangi kamu otoriteleriyle eşgüdüm zorunludur?

Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı (AFAD), ilçe kaymakamlığı ve belediye itfaiyesi Sivil Savunma Planı koordinasyonunun üç ana paydaşıdır. İşletme, plan taslağını AFAD il müdürlüğüne sunar; tatbikat tarihleri ve siren kodları bu kurumun veri tabanına işlenir. Böylece gerçek felaket halinde aynı telsiz frekansı ve aynı şifreli anons diliyle iletişim sağlanır.

Sivil savunma tatbikatları hangi sıklıkta ve nasıl raporlanmalıdır?

Mevzuat, yılda en az bir masa başı (tabletop) ve iki uygulamalı tatbikat öngörür. Tabletop oturumunda kritik senaryolar harita üzerinde canlandırılır; uygulamalı tatbikatta ise personel toplanma noktasına gerçek zamanlı olarak tahliye edilir. Katılım listesi, kronometre kayıtları ve gözlemci notları 48 saat içinde sisteme yüklenir; AFAD onaylı bu rapor, Sivil Savunma Planı güncellemesinin temelini oluşturur.